岗位职责
① 全面负责公司人力资源体系搭建与管理，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等模块；②制定并执行招聘计划，搭建人才渠道，完成关键岗位招聘，优化招聘流程与人才库；③ 完善薪酬福利体系、绩效考核体系，确保激励有效、公平合规；④ 负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同、劳动争议、员工沟通与关怀；⑤ 组织培训与人才发展，搭建培训体系，推动管理层能力提升与梯队建设；⑥ 制定/修订人事制度、流程、SOP，确保公司人力资源管理合法合规；⑦ 负责企业文化建设，组织团建、员工活动，提升员工满意度与归属感；⑧ 对接销售等部门，提供人力资源专业支持，支撑组织发展与业务目标达成；⑨ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
①学历：人力资源、管理类相关专业，大专及以上学历；② 经验：3年及以上人力资源经理/主管经验，有完整模块实操经验，有制造/服务业经验优先；③ 能力：精通人力资源全模块；熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策；具备较强的组织协调、解决问题能力，工作严谨、责任心强，有亲和力与抗压能力，具备良好的职业素养。