发布和管理招聘信息：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的准确性和及时性。 简历甄别：筛选收到的简历，挑选出符合岗位要求的候选人。 组织招聘：安排面试、笔试等招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。 员工人事手续办理：为新员工办理入职手续，包括合同签订、社保办理等。 员工档案管理及更新：建立和维护员工档案，及时更新员工信息。 招聘流程的制定和执行：根据公司业务需求和招聘计划，制定个人招聘计划并实施。 招聘渠道的拓展和维护：维护和拓展招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、招聘会等。 招聘效果的评估和总结：对招聘流程和效果进行评估和总结，并提出改进意见。 协助其他部门进行招聘工作：完成公司交办的其他招聘任务，协助其他部门进行招聘工作。